企业必须更多地了解认知多样性,并在董事会内部培养一种“建设性分歧”的文化,以便做出更好的决策, 根据今天发布的一份新报告.

尽管在领导岗位上注重改善性别和种族多样性是受欢迎的, 许多公司可能仍然受到“群体思维”的阻碍, 有太多来自相似背景和观点的高管.

这份名为《mg不朽情缘单机版下载》(Great Minds Don’t Think Alike)的报告由 苏格兰寡妇 而且 乔安娜Grosvold博士他是mg不朽情缘单机版下载的副教授 管理学院 概述了为什么认知多样性对公司的长期成功至关重要. 它还提供了企业可以采取的实际步骤,以改进他们的方法并指导他们的决策过程.

认知多样性最好的定义是“将群体成员的一系列不同风格的思维结合在一起”。. 这包括——但不限于——不同的视角, 能力, 知识, 的态度, 信息类型, 以及人口特征, 或者它们的任意组合.

苏格兰寡妇, 英国最大的养老金提供商之一,拥有600万客户, 在未来3年,该公司是否已将改善其投资的数百家公司内部的认知多样性作为优先事项,以帮助改善董事会层面的决策. 在接下来的几周, 它将致信其投资的前50家公司,鼓励它们将认知多样性提上议程.

认知多样性的关键发现

  • 认知平衡的团队花更少的时间来解决问题. 能够巩固知识并愿意学习新事物的团队能够更快地解决问题.
  • 大量研究表明,多样性和财务绩效之间存在正相关关系.
  • 国籍, 种族和地域教养被认为是认知多样性最常见的指标. 更均衡的性别代表对董事会动态产生了积极影响,但这并不是认知多样性的保证指标.
  • 正确的领导对于实现一个认知平衡的团队的潜力至关重要. 认知多样性特征本身并不能保证带来好处.
  • 企业在认知多样性方面采取的行动有限. 利用苏格兰寡妇公司前25家公司的卡塔尔世界杯赞助商, 研究发现,只有一家公司在其工作实践中特别提到了“认知多样性”.
  • 监管机构正在采取行动,建议要求公司报告多元化数据. 不认真对待这个问题将很快成为一种监管风险

给董事会的建议

如果企业想要在董事会中融入认知多样性,就需要在方法上更加开放和灵活. 在招聘之前, 报告建议重新审视招聘标准,重新审视哪些技能才是真正必要的. 严格的标准将限制更广泛的代表性,减少认知多样性.

一旦雇佣了, 董事会成员需要感到自信和自在,以便有时能够提出困难和具有挑战性的问题. 董事会会议室外的质量诱导和支持将使会议期间有时间专注于讨论和战略, 该报告建议.

要了解董事会成员的认知多样性,最好的方法就是进行测试. 性格和工作风格测试是一个很好的开始, 还有卡塔尔世界杯赞助商董事会运作情况的诚实讨论. 董事会还应积极承认集体认知盲点.

玛丽亚Nazarova-Doyle, 苏格兰寡妇退休金投资和责任投资的负责人, 说: 正如mg不朽情缘单机版下载的报告概述的那样, 当存在一系列不同的观点和思维风格时,才能做出最好的决定, 哪些包含建设性的挑战和分歧. 这就是为什么mg不朽情缘单机版下载希望在mg不朽情缘单机版下载投资的公司的董事会中培养一种文化,让他们能够接受不舒服的想法.

“群体思维限制了mg不朽情缘单机版下载客户未来储蓄的潜在增长. 为了给客户带来最好的回报,董事会必须来自不同的背景, 有不同的风格和方法.

“但在实践中需要时间和承诺, mg不朽情缘单机版下载认识到,所有公司都可以做得更好, 包括mg不朽情缘单机版下载自己. 作为一个积极的管家, mg不朽情缘单机版下载将与被投资公司合作,通过更广泛的多元化来实现更好的公司治理,并将其作为mg不朽情缘单机版下载期望这些公司表现的标准.”

乔安娜Grosvold, mg不朽情缘单机版下载管理学院公司治理和企业社会责任副教授, 说:

“该报告显示,企业已经意识到认知多样性的问题,但尚未采取系统行动,以确保公司董事会从中受益. 与此同时, 如果由一群思维狭隘、观点缺乏多样性的人管理,公司就会面临缺陷.

“过去十年,在任命女性董事方面取得了巨大进步,而现在, 同时推动人口多样化, 对于董事会来说,提高认知多样性是一项至关重要的行动,因为它们希望处于最佳位置,能够迅速、创新地应对充满挑战的商业环境.“

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